- Nyhedsbrev 2023
- Nyhedsbrev 2022
- Nyhedsbrev 2021
- Nyhedsbrev 2020
- Nyhedsbrev 2019
- Nyhedsbrev 2018
- Nyhedsbrev 2017
- Nyhedsbrev 2016
- Nyhedsbrev 2015
- Nyhedsbrev 2014
- Nyhedsbrev 2013
- Nyhedsbrev 2011
- Nyhedsbrev 2010
- Nyhedsbrev 2009
- Nyhedsbrev 2008
- Nyhedsbrev 2007
- Nyhedsbrev 2006
- Nyhedsbrev 2005
- Nyhedsbrev 2004
-
Nyhedsbrev 2003
- SkatteFacit 131 2003
- SkatteFacit 130 2003
- SkatteFacit 129 2003
- SkatteFacit 128 2003
- SkatteFacit 127 2003
- SkatteFacit 126 2003
- SkatteFacit 125 2003
- SkatteFacit 124 2003
- SkatteFacit 123 2003
- SkatteFacit 122 2003
- SkatteFacit 121 2003
- SkatteFacit 120 2003
- SkatteFacit 119 2003
- SkatteFacit 118 2003
- SkatteFacit 117 2003
- SkatteFacit 116 2003
- SkatteFacit 115 2003
- SkatteFacit 114 2003
- SkatteFacit 113 2003
- SkatteFacit 112 2003
- Nyhedsbrev 2002
- Nyhedsbrev 2001
- Nyhedsbrev 2000
- Nyhedsbrev 1999
Bredbåndsforbindelse til medarbejderne
Ligningsrådet godkendte 22. april 2003 en ordning, hvor en
virksomhed stiller bredbåndsforbindelse til rådighed for
medarbejdere, mod at medarbejderne accepterer en nedgang i den
kontante løn.
Krav til ordningen
For at en ordning med medarbejderbredbånd mod lønnedgang kan accepteres skattemæssigt, er der to forudsætninger, der skal være opfyldt:
- Der skal foreligge en aftale om en reel lønnedgang.
- Aftalen med teleleverandøren skal alene binde arbejdsgiver, for at arbejdsgiver kan anses for at have en økonomisk risiko, blandt andet i opsigelsesperioden.
Begge betingelser blev anset for at være opfyldt i den bindende forhåndsbesked. Ligningsrådet lagde vægt på:
- Den kontante løn reduceres med et beløb, der svarer til arbejdsgiverens direkte abonnementsafgift ved at stille bredbånd til rådighed.
- Den aftalte lavere kontante løn får virkning på samtlige forhold, blandt andet ved beregning af feriepenge, pensionsbidrag, fremtidige procentuelle lønstigninger, overtidsbetaling mv.
- Medarbejderens løn reguleres ikke automatisk op i forbindelse med en eventuel udtræden af ordningen, men medarbejderen kan ved den årlige lønsamtale aftale, at han udtræder af ordningen mod at få en lønforhøjelse.
- Arbejdsgiveren har alle forpligtelser over for teleleverandøren herunder en opsigelsesfrist på 6 måneder, hvilket indebærer en økonomisk risiko, idet medarbejderen kun har en måneds opsigelse.
Eksisterende bredbåndsordninger
Virksomheder, der allerede har etableret bredbåndsordninger for deres medarbejdere, bør overveje, om de bør ændre ordningen, således at den fremover opfylder betingelserne for skattefrihed.
Skattemæssige konsekvenser for medarbejderen
- Medarbejderen beskattes kun af den aftalte lavere løn.
- Herudover beskattes medarbejderen efter reglerne om fri telefon, hvilket indebærer, at medarbejderen skal selvangive en indkomst på kr. 3.000 om året.
Medarbejderen beskattes ikke af fri telefon:
- Hvis medarbejderen allerede har fri telefon.
- Hvis medarbejderen har private telefonudgifter på over kr. 3.000 om året.
- Hvis bredbåndsforbindelsen giver medarbejderen adgang til arbejdsgiverens netværk. Tilsluttede telefonforbindelser beskattes ikke i disse tilfælde. Dette gælder dog ikke mobiltelefoner.